発表者 : Vo Ly Minh Nhan

今回のプレゼンテーションは、AGLのプロダクトの設計者でありリーダでもあるNhanによるものです。

Simon Sinekの「優れたリーダーはどうやって行動を促すか(How great leaders inspire action)」で語られる、”人はWHYに動かされる”、について発表しています。

 

Simon says,

サイモンは、

『100% of you know WHAT you are doing.
100%の人が、自分が何をしているか知っています。
Some of you know HOW to do it.
幾らかの人々は、上手いやり方を知っています。
Very few people know WHY.
ごくわずかの人しか、理由は知りません。』

 

これらの事柄をゴールデン・サークルと定義しました。

 

If we hire some people for what we are doing. They will just work for you for money. If you hire people to believe what you believe, people who know why you are doing stuffs, they will work for you by their blood, sweat and tear.

作業の為に人を雇ったとしたら、その人達はお金の為にただ働くでしょう。もし志を同じくする人を雇えば、その人達はなぜ雇われたのかを知り、一生懸命働くことでしょう。

 

So instead of saying this:
We need someone that know PHP, good in Yii Framework, have at least 2 years in working. Please come and build a website generator for us.

 

別の言い方をしますと、採用広告の例ですが『Yiiフレームワークが得意で、2年以上の経験のあるPHP開発者を募集しています。楽天ショップをデザインするソフトウェア製品の開発を私達と一緒にやりましょう。』こう言うのではなく、

 

We should say this:
Do you want to rule the entire web market of Japan? Do you want to create a tool which is easy to use, create a website with just 3 clicks. Do you want to show your talented skills and lead people using your products? JOIN US

 

『日本のWebマーケットを制覇したいか?簡単かつ3クリックでウェブサイトが作れるツールを作りたいか?自らの実力を発揮し、自分たちで製品に世の中の人々を誘いたいか?応募を待っている。』
こう言った方が響くよ、と言う事です。