エンジニア採用支援 Career support
オルグローラボの
ベトナム人採用支援が
できること
人材採用の課題を解決します
人事の課題
- 人材不足
- 国内の人材不足で採用が決まらない
- 離職率
- 採用しても短期間で退職してしまい、離職率が高い
- ミスマッチ
- 採用後のミスマッチが多発している
開発の課題
- オフショア開発の活用
- オフショア開発を活用するため、ブリッジエンジニアが欲しい
- 人材不足
- オフショア開発ではなく、日本に来て開発を行える人材が欲しい
- セキュリティ
- 外注したいが、セキュリティ上でかなえられない案件がある
エンジニア採用の課題をオルグローラボが解決します
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IT人材が豊富なベトナムベトナムは国策としてIT産業の育成とIT教育を推進しており、若くて優秀なエンジニアを確保しやすい国です。
ベトナムは国策としてIT産業の育成とIT教育を推進しており、中学校からカリキュラムにコーディングやIT科目を取り入れ、IT関連の学部を設置している大学も30校近くあります。毎年5万人ほどがITエンジニアとしてのキャリアをスタートしていると推計されているため、若くて優秀なエンジニアを確保しやすい国です。
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経験豊富な人事コンサルタント経験豊富な人事コンサルタントが貴社の要望に沿う母集団を形成します。
ベトナム採用市場に精通した経験豊富な人事コンサルタントが貴社の採用の課題をヒアリングし、現状分析・ターゲットの明確化・採用戦略策定・採用チャネルの選定・求人票の作成を行い、貴社の要望に沿う母集団を形成します。
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優秀なエンジニアによる
スクリーニング社内で設けているスキル水準を満たした人材のみを採用しています。書類選考の段階から職種別のリーダー・マネージャークラスのエンジニアが担当して、
候補者のスキルを厳格にチェックし、社内で設けているスキル水準を満たした人材のみを採用しています。 -
優秀なコミュニケーターによるサポート日本語検定資格1級を有するコミュニケーターが、採用プロジェクトを最初から最後までサポートします。
日本語検定資格1級を有するコミュニケーターが、応募者管理から履歴書の翻訳、面接への同席、雇用条件調整、内定承諾までのフォローアップなど、採用プロジェクトを最初から最後までサポートします。
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ラボ型オフショア開発によるトライアル採用前にラボ型オフショアサービスで実際に一緒に働くことが可能です。
採用前にラボ型オフショアサービスで実際に一緒に働くことが可能です。
思っていた能力と違った、コミュニケーションが上手くいかない、既存社員との相性が悪いといった、一緒に働いてみることでしか分からない情報を採用前に得ることで、採用後のミスマッチを事前に防ぎます。 -
各種手続きの
ワンストップサポート日本就労ビザの取得や渡航時のサポートまでワンストップで行います。エンジニアの採用が決定し来日させる際は、日本就労ビザの取得や渡航時のサポートまでワンストップで行います。
外国人を招へいする際の煩雑な手続きをお任せいただけ、さまざまな不安や疑問にもお答えいたします。
ケーススタディ
日本で勤務できる
ブリッジエンジニア
現在、ベトナムのオフショア開発会社に開発を依頼しているが、コミュニケーションの問題を抱えている。日本の自社内に即戦力として働ける優秀なブリッジエンジニアが欲しい。また、できれば長期的な戦略として会社の文化に馴染んで長く働いてくれるような人材も欲しい。
ブリッジエンジニア HIẾUさん 32歳
6年以上銀行の基幹系システムの開発を行っていた。日本の文化が好きで日本で働きたい。ブリッジエンジニアを目指し、業務時間外に語学学校に通い、日本語能力試験N3を取得済み。
ジュニアエンジニア NHIさん 27歳
若くして日本語能力試験N1を所持。得意の語学力でIT企業にコミュニケーターとして転職した。将来は大好きな日本でブリッジエンジニアになりたいと考え、現在はプログラミングを勉強中。
ベトナム進出のための
現地法人の管理者
日本国内のビジネスをベトナムやASEAN市場へ展開していくために、現地法人の代表になり得る人材が欲しい。現地での手続きを対応してもらい、将来的には現地法人の代表になって欲しい。
日本で留学・就労経験がある。日本留学中に日本語能力試験N1に合格。3年前にベトナムに戻ってからは、日系商社に勤務し日本語の通訳と秘書をしている。
TOEIC700点・日本語能力試験N2。日本語英語が堪能
で、管理職として日系企業で日本人と長いあいだ仕事をしてきた。日本のアニメが好き。
サービスの流れ
「ベトナムオフショア開発のチームリーダー」としてベトナム人材を採用する際は、ベトナム・日本のどちらで働いてもらうかを検討することになります。オルグローラボのベトナム人材採用支援は、お客さまが候補者を日越どちらの国を勤務地とされても不都合がないようなサービスを提供しています。
候補者がベトナム国内で勤務
Recruit
採用活動開始
最短1週間で候補者の選定を開始します。
Introduction
候補者紹介
良い候補者を選定し、適した人材がいなければ採用を継続します。
Trial
仮採用
仮採用後は業務スキルや勤務態度を評価します。
Start
採用
本採用後に貴社の指定の勤務地で勤務開始します。
候補者が日本で勤務
Recruit
採用活動開始
最短1週間で候補者の選定を開始します。
Introduction
候補者紹介
良い候補者を選定し、適した人材がいなければ採用を継続します。
Trial
仮採用
仮採用後は業務スキルや勤務態度を評価します。
Start
採用
本採用後に出国の手続きを進めながら、引き続き弊社で勤務可能です。