オルグローラボの強み

フロントエンドへのこだわり

オルグローラボのエンジニア比率

厳選された人材

他の外資系ＩＴ企業とは違い、ホーチミン国立IT大学（Ho Chi Minh City University of Information Technology）、FPT大学（FPT Polytechnic）を中心にローカルの大学や企業と多彩なネットワークに密着した採用を行い、トップエリート層の確保をしています。

私たちの経験に基づく採用テスト、面談、試用期間を通じ、
献身的できめ細かい配慮ができることを最も重視して人材を採用しています。

実践的なジョブトレーニング

オルグロー本社オリジナルサービスのWEB制作や開発を通して、日本企業に求められるスキルや経験を育てています。

日本人スタッフによる
ソースコードのチェック

２時間毎に作業の進捗を
日本人スタッフに共有

出社時と退社時に
プロジェクトレポートを作成

アサインまでのスピード

実戦的なジョブトレーニングを受けている人材が多数在籍しており、お問い合わせから最短1日でプロジェクトの開始が可能です。

高いコストパフォーマンス

ベトナム人の考えや地域の特性を理解した合理的なコストダウンや独自のビジネスモデルにより低コストを実現しました。

地域特性の理解

ベトナム人が会社を選ぶ際にはネームバリューや仕事内容よりも、給与やスキルの向上といった点を重視するのが特徴といえます。弊社はベトナム人スタッフへ業界平均を上回る給与を支払っています。その他の費用を徹底的に抑えることで合理的なコストダウンを実現しています。

独自のビジネスモデル

弊社のビジネスモデルは、ベトナム人スタッフがラボ型開発要員としてアサインされていなくても、オルグロー本社の業務に従事しているため、遊休費が発生していません。一般的に他社はこの費用をサービス料金としてお客さまの負担にしています。弊社の場合は、お客さまの負担にする必要がないため、サービス料金を低くしています。

透明性のある料金体系

ラボ型オフショア開発を望まれるお客さまにベトナム人スタッフの給与を公開し、納得の料金体系をご用意しました。オルグローラボのラボ型オフショア開発は、弊社の社員をアサインするのでイニシャルコストはかかりません。