Our business model

Engineer creation
Ecosystem オルグローラボがめざすのは
エンジニアを集め、育て、
モノを作る循環的な仕組み
“エンジニア創出エコシステム”の
構築です。

新人を採用し、教育を施し、さまざまなプロジェクトの経験を積ませ、
より高いレベルのプロジェクトに挑戦させ成長させていくプロセスは、
あらゆる企業で一般的に行われていますが、
コストやプロジェクト数の関係上、抱えられる人材は多くありません。

我々の“エンジニア創出エコシステム”はこのプロセスの各所がキャッシュポイントとなっており、
大小さまざまななプロジェクトを抱えているため、
エンジニアのレベルに合わせて経験を積ませられます。
この仕組みにより、我々は幅広いレベルの豊富なエンジニアを効率的に抱えることが可能です。 新人を採用し、教育を施し、さまざまなプロジェクトの経験を積ませ、
より高いレベルのプロジェクトに挑戦させ成長させていくプロセスは、
あらゆる企業で一般的に行われていますが、
コストやプロジェクト数の関係上、抱えられる人材は多くありません。

経済産業省によると、ITニーズの拡大によりIT市場は今後も拡大を続けることが見込まれるため、IT人材不足はますます深刻化し、2030年には最大で約79万人不足すると予測しています。

ベトナムのエンジニア採用の現状
ベトナムは世界からのオフショア開発の委託先として急速に人気を高めている一方で、採用の現場では優秀なエンジニアの確保が年々難しくなってきています。

オルグローラボの
ビジネスモデルは、
IT人材が不足する
課題の解決に貢献します。