「ラボ型オフショア開発サービス」導入後、 ホームページ制作が円滑に！ 即戦力のエンジニアを確保して 人材採用の悩みを解決

私たちがサービスの導入を決めた理由は、クオリティの担保されたエンジニアを探していたからです。うれしいことに、ここ数年でホームページ制作の受注が順調に伸びていますが、一方でエンジニアの数が追いつかず、フリーランスを雇ってみるなど、ずっと解決策を模索していました。

それに加えて、即戦力のエンジニアが退職することになりました。とはいえ、制作をストップさせるわけにはいきません。代替として即戦力のエンジニアを確保することが、早急に求められました。そんな中、社内でラボ型オフショア開発サービス導入の提案がありました。

実は、私は以前オルグロー（本社）に在籍しており、サービスの利点やべトナム人エンジニアのレベルも把握していましたので、提案させていただきました。彼らはワードプレスを基本としたホームページ制作であれば、十分にこなせる能力があります。実際に私がこの目で技術力を見ていましたし、導入後は費用対効果も見込めるであろうと思いました。

導入前は何度かフリーランスに依頼したものの満足のいくレベルに達しておらず、こちらの求めるクオリティを再現できる人材を見つけることに難航していました。

最先端とまではいかずとも、ホームページ制作において必要なスキルを最低限クリアしている点です。そして、当たり前のことですが「納期をきちんと守る」や「コンサルタントが受注した案件に素早く対応してくれる」ことなども採用基準の1つです。 弊社のコンサルさんが受注してきてくださった大事な案件ですので、手を抜かずにきちんと対応してくれる人でなければ、お任せできません。

実感している効果は、エンジニアのアサインを依頼してから動き出すまでのスピードが早いことです。問題がなければ、数日で動いてくれるため大変助かっています。 制作方法は統一されていて、たとえ人員交代があってもゼロベースでやり直すという心配はありません。導入前は、「エンジニアのレベルはどうなのか？」と心配されるかもしれませんが、日本のベテランエンジニアを上回っているというと少し大げさかもしれませんが、安心してお任せできる人材が揃っています。

正社員を雇用する場合、募集から採用までにかかるコストは決して安くはありません。求人広告費、社会保険加入などを会社が負担しなくてはなりませんが、ラボ型オフショア開発では契約以外の諸費用は発生しません。そのほか、社員が突然退職するというリスクも回避できています。

住宅業界は家を売ることを仕事としていますが、人口減少に伴い売る難易度も上がります。業界にとって深刻な課題です。私たちができることはオルグローラボさんのサービスを活用させていただきながら、顧客様に価値を提供することだと思います。

今後もコンサルタントさんが受注した案件を制作部隊とオルグローラボさんでフォローしながら、制作していきたいと思います

言語や文化の違いで不安を感じられるでしょうが、蓋を開ければそこまで心配する必要はありませんでした。 できれば人材の募集から採用に至るまでのコストは削減したいと思われているはずです。クオリティの担保と採用コストを抑えられるというのは、企業側にとって非常にメリットだと感じますので、私たちと同じような悩みを抱えているようでしたら、ラボ型オフショア開発サービスはおすすめです。